Wynagrodzenia w PISM

15.12.2025

WYKAZ STANOWISK I MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW ZARZĄDZAJĄCYCH W POLSKIM INSTYTUCIE SPRAW MIĘDZYNARODOWYCH

Lp.	Stanowisko	Miesięczne wynagrodzenie
1.	Dyrektor	do pięcioipółkrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
2.	Zastępca dyrektora	do pięciokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
3.	Główny księgowy	do czteroipółkrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO W POLSKIM INSTYTUCIE SPRAW MIĘDZYNARODOWYCH

Wynagrodzenie ustalane na podstawie rozporządzenia Ministra Spraw Zagranicznych w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych nie jest niższe niż minimalne wynagrodzenie ustalane zgodnie odrębnymi przepisami.

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
I	1650–3000
II	1800–3350
III	1950–3700
IV	2150–4050
V	2350–4400
VI	2600–4800
VII	2850–5200
VIII	3100–5600
IX	3350–6100
X	3600–6600
XI	3850–7100
XII	4150–7600
XIII	4450–8100
XIV	4750–8600
XV	5050–9100
XVI	5350–9600
XVII	5650–10 100
XVIII	6000–10 800
XIX	6350–11 500

WYKAZ STANOWISK, ZASZEREGOWANIA ORAZ WYSOKOŚCI DODATKU FUNKCYJNEGO POZOSTAŁYCH PRACOWNIKÓW W POLSKIM INSTYTUCIE SPRAW MIĘDZYNARODOWYCH

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Wysokość dodatku funkcyjnego (w %)
	Dyrektor oddziału zamiejscowego	XVIII–XIX	150–300
	Kierownik komórki organizacyjnej	XVIII–XIX	100–200
	Doradca dyrektora	XVIII–XIX	100–200
	Zastępca dyrektora oddziału zamiejscowego	XVII–XVIII	100–200
	Zastępca kierownika komórki organizacyjnej	XVII–XVIII	100–170
	Radca prawny	XVII–XVIII	100–170
	Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych	XVII–XVIII	100–170
	Koordynator współpracy międzynarodowej	XVI–XVIII	100–170
	Kierownik kancelarii tajnej	XVI–XVIII	100–170
	Koordynator programu	XV–XVII	100–160
	Starszy kustosz	XV–XVII	100–160
	Kierownik projektu	XV–XVII	100–160
	Kierownik działu	XV–XVII	100–160
	Główny specjalista	XIV–XVI	100–150
	Kustosz	XIV–XVI	100–150
	Starszy specjalista	XIII–XV	–
	Starszy bibliotekarz	XIII–XV	–
	Informatyk	XI–XVI	–
	Redaktor tekstu	XI–XV	–
	Specjalista	XI–XIV	–
	Bibliotekarz	XI–XIV	–
	Archiwista	X–XIII	–
	Administrator	X–XIII	–
	Starszy magazynier biblioteczny	X–XII	–
	Asystent/asystentka	X–XIV	–
	Sekretarz/sekretarka	X–XIV	–
	Młodszy specjalista	IX–XIII	–
	Młodszy bibliotekarz	IX–XIII	–
	Kierowca	VI–X	–
	Recepcjonista/ recepcjonistka	V–VIII	–
	Magazynier biblioteczny	IV–VIII	–
	Magazynier	IV–VIII	–
	Sprzątacz/ sprzątaczka	I–V	–

WYCIĄG Z ROZPORZĄDZENIA MINISTRA SPRAW ZAGRANICZNYCH W SPRAWIE ZASAD WYNAGRADZANIA I PRZYZNAWANIA INNYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNIKOM POLSKIEGO INSTYTUTU SPRAW MIĘDZYNARODOWYCH

§1. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku:

dyrektora oddziału zamiejscowego;
kierownika komórki organizacyjnej;
zastępcy dyrektora oddziału zamiejscowego;
zastępcy kierownika komórki organizacyjnej;
radcy prawnego;
kierownika działu.

2. Dyrektor Instytutu może przyznać dodatek funkcyjny pracownikowi koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego przewiduje się dodatek funkcyjny.

3. Dodatek funkcyjny stanowi procent najniższej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 2. 1. Pracownikowi może zostać przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności.

2. Dodatek specjalny jest wypłacany w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługujących pracownikowi.

§ 3. 1. Dyrektor Instytutu może przyznać pracownikom na czas określony dodatek projektowy z tytułu realizacji zadań finansowanych lub współfinansowanych z udziałem środków pochodzących z innych źródeł niż wymienione w ustawie o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych, w tym środków z budżetu Unii Europejskiej, państw członkowskich Unii Europejskiej, innych podmiotów prawa międzynarodowego, krajowych lub międzynarodowych programów badawczych.

2. Dodatek projektowy jest wypłacany w kwocie nieprzekraczającej 100% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługujących pracownikowi.

§ 4. 1. Pracownikowi delegowanemu do pracy w oddziale zamiejscowym przysługuje dodatek za pracę w oddziale zamiejscowym. Dodatek ten przysługuje od dnia rozpoczęcia do dnia zakończenia wykonywania obowiązków służbowych w oddziale zamiejscowym.

2. Dodatek za pracę w oddziale zamiejscowym jest wypłacany w walucie kraju, w którym znajduje się siedziba oddziału zamiejscowego, w kwocie nieprzekraczającej 150% i nie mniejszej niż 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługującemu pracownikowi.

3. Instytut pokrywa pracownikowi delegowanemu do pracy w oddziale zamiejscowym koszty związane z podróżą: przesiedleniową, urlopową do kraju (nie częściej jednak niż raz w roku), służbową.

WYCIĄG Z REGULAMINU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
POLSKIEGO INSTYTUTU SPRAW MIĘDZYNARODOWYCH

§1. Pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych (dalej: pracownikom) przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 3% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 3 latach pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym roku do 20% po 20 latach pracy.

§2. Pracownikom może zostać przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności.

§3. Dyrektor Instytutu może przyznać pracownikom na czas określony dodatek projektowy z tytułu realizacji zadań finansowanych lub współfinansowanych z udziałem środków pochodzących z innych źródeł niż wymienione w ustawie o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych, w tym środków z budżetu Unii Europejskiej, państw członkowskich Unii Europejskiej, innych podmiotów prawa międzynarodowego, krajowych lub międzynarodowych programów badawczych.

§4. 1. Za wieloletnią pracę pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:

po 10 latach pracy – 50% wynagrodzenia miesięcznego;
po 15 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego;
po 20 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego;
po 25 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego;
po 30 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego;
po 35 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okresy zatrudnienia w Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych, utworzonym i działającym na podstawie ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych.

§5. 1.Pracownikom Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do efektywnego wykonywania zadań Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych mogą być przyznawane nagrody.

2. Nagrody przyznaje Dyrektor Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych z własnej inicjatywy lub na umotywowany wniosek.